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派遣社員約7割が同一労働同一賃金に賛成 「正社員以上に働いているのに給与や賞与で格差があるのはおかしい」

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エン・ジャパンは11月14日、「同一労働同一賃金」に関する調査結果を発表した。調査は今年9月~10月にインターネットで実施し、派遣社員として働く「エン派遣」のユーザー316人から回答を得た。

「"同一労働同一賃金"について知っているか」を聞くと、最も多かったのは「言葉は聞いたことがあるが意味はよく知らない」(40%)、次いで、「知らない」(38%)、「言葉も意味も知っている」(23%)だった。「同一労働同一賃金」について、まだ十分知られていないことが明らかになった。

「同一労働同一賃金」とは、正社員と非正規労働者の間の不合理な待遇格差を解消するため、賃金や賞与、研修制度などの格差を解消するというものだ。この「同一労働同一賃金をどのように感じるか」については、「良いと思う」が74%に上った。

同一労働同一賃金に期待すること 「賞与」「交通費の支給」「給与アップ」

正社員と同じように働いているのに……。

良いと思う理由を聞くと、

「業務内容が同じなのにも関わらず待遇に差が出ることは前々から不満に感じていた点だったので、解消されれば嬉しい」(27歳女性)
「正社員と同じか、それ以上の仕事量をしているのに、給与や賞与で待遇に差が出るのはおかしい。解消されれば仕事へのモチベーションも上がると思う」(32歳女性)

といった、現状の不公平感を訴えるコメントが挙がった。

大手企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から「同一労働同一賃金」を導入することが決まっている。「同一労働同一賃金の導入が進むことで期待すること」を聞くと、「賞与の支給」(80%)が最も多かった。

「ボーナスがないと、生活するのに精一杯になってしまう」(23歳女性)、「賞与があることで、しっかりと評価をされる機会が設けられると思うから」(35歳女性) といった切実な意見が寄せられた。

2番目に多かったのは、「給与アップ」(71%)。「給与が上がれば、働くモチベーションにつながる。もっと給与を上げるために、社内外の勉強会にも積極的にでるようになると思う」(25歳女性)、「給与の格差が埋まれば、正社員の方に感じる壁もなくなると思う」(34歳女性)といったコメントが挙がった。

「給与アップ」と同率で2位だったのが「交通費の支給」(71%)だった。「交通費がかかると、仕事選びも制限が出てきてしまう」(26歳女性)、「交通費が課税対象になってしまっている現状を解消したい」(39歳女性)といった声が寄せられた。

「賃金の差について、仕事上のどのような差なら納得できるか」を聞くと、1位は「仕事への責任の重さ」(69%)、2位は「役職の有無」(67%)、3位は「資格やスキルの有無」(60%)だった。

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