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公務員給与と民間給与を比較してはいけない

理由は単純です。民間の場合は、企業倒産やリストラのリスクがあります。しかし、公務員にはそれがありません。リスクがなければ、当然給与が低いのが当然で、不安定だけれど高い給与の職場を求めるのか、安定しているけれど安い給与の職場を求めるのかはそれぞれの自由です。

公務員宿舎などのフリンジベネフィットがあることはとやかく思いませんが、国民の平均的な生活が担保されていること、しかも労働市場から仕事の履行に適した人材を得ることができる範囲であれば、本来は政府が、国家財政の状況によって公務員給与を決めればいいのですが、民間給与と比較した人事院勧告に強く影響されすぎているのが実態です。そもそも比較するなら、公務員はサービス業であり、同じサービス業の給与との比較であるべきでしょう。

もっというなら、公務員は民間のように働いた成果を評価する仕組みがなく、いくら生産性の低い仕事をしていても、それこそ「民間並み」の給与をもらえる世界です。それは民間で言えば、職場の荒廃を招きます。

民間給与と比較するよりは、むしろ配分が問題で、政府が必要とする人材なら、それこそ人事院勧告や、公務員の給与体系にこだらわず、その人が他の仕事についた場合の相場にあわせ高給であっていいわけで、一般的な事務作業なら、仕事内容にあわせ、給与は市場に求めればいいと思います。

国家の財政状況が悪化しているなかで、公務員給与のわずかな削減をめぐって小さな議論を国会はやっていますが、一挙に3割削減ぐらいを行うのが世間感覚に合っています。

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