2013年度新卒採用活動が本格化するに連れ、各社とも様々な取り組みを行っています。
11月末にアップした記事「いよいよ本格スタート！「2013年度の採用活動」はどうなる？企業のユニークな取組みと戦略を探る」でも少し触れましたが、
今回は、採用活動に関連するおもしろい取り組みを採用活動のステップごとに紹介したいと思います。
紹介の最後に独断ではありますが、各方式のメリット・デメリット、そして企業として採用する場合に注意するべき点をまとめてみましたので、あわせて参考にしてみてください。
会社を知ってもらうための工夫
■旅する会社説明会：面白法人カヤック
『2013節就宣言』と題し、他社に提出したES（エントリーシート）でも応募OKの「ES使い回し」、Facebookなどのアカウントでログインすれば応募が完了する「ワンクリック採用」で、すでに大いに話題を読んでいる面白法人カヤックの就職活動キャンペーン。
第三弾は「旅する会社説明会」。これは、カヤックの専用のバスが日本全国を順番に回り、その地域の学生を乗せて、バスの中で会社説明会を実施するというもの。
地方学生にとっては、交通費、宿泊費、時間を節約できるだけでなく、ホームの地元を回りながらの会社説明会ということで、アウェーの心細さもありません。
運行するバスも派手で、地元の人へのアピール効果もバッチリです。
この方式のポイント！＜メリット＞
地方の学生にもアプローチできる＜デメリット＞
時間、場所が限られているので、満席になったら参加できない＜注意点＞
企業のコスト、交通安全、バス酔い（説明担当者、学生）
■会いたい社員に会おう「公式OB訪問」：ADK
「公式OB訪問」は、採用サイトに掲載されている社員を選んでOB訪問の申し込みをすると、調整の上該当の社員と話をすることができるという取り組みです。
公式OB訪問が可能な社員は、年代、職種、入社年度、勤務地などから並べ替えて表示することができ、写真をクリックすると、その人についての詳細ページにとびます。
また、すでにOB訪問の期間を終えた社員には、参加した学生からのメッセージが掲載されています。
この方式のポイント！＜メリット＞
大学にOBがいなくても、OB訪問できる＜デメリット＞
期間と人数制限があるため抽選に漏れる可能性がある＜注意点＞
社員のスケジュール調整
■ソーシャルリクルーターに聞けば疑問解消：セプテーニグループ
疑問や質問があっても、会社説明会で質問できなかったり、答えを聞いたらまた別の疑問がわいてきた、という経験をしたことのある就活生も多いはず。
セプテーニグループでは、こうした状況を解消するために、「ソーシャルリクルーター」という仕組みを取り入れています。
これは、Facebookページに用意されたパネルディスカッションで、セプテーニグループに関する疑問や質問を投稿すると、先輩社員であるソーシャルリクルーターが回答してくれるというものです。
しかも、ソーシャルリクルーターは3次面接に実際に登場する予定で、そこでまたコミュニケーションをとることが可能になっています。
この仕組みは、「会社のことを理解してもらいたい」という思いから考え出されたそうで、双方向のコミュニケーションによって学生の不安を取り除くという企業姿勢が伺えます。
この方式のポイント！＜メリット＞
学生の疑問を解消できる＜デメリット＞
ページを見逃してしまう学生がいるかも＜注意点＞
Facebookページへの誘導、投稿のレスポンス速度
- 池見幸浩／ソーシャルリクルーティングの世界
- ソーシャルリクルーティングの世界！
