ディーゼルの「半年ギャップイヤー」制度 イタリアのファッションブランドであるディーゼルジャパンが、入社前の「半年ギャップイヤー制度」を実施する。現在就活している13年度新卒採用からで、従来の4月入社採用と並行して、10月入社の「Brave 採用」というネーミングで導入する。 要は、春入社・秋入社の二本立てにするいうことだが、３月に大学を卒業した内定者に半年の猶予を希望により提供しますよというところ...
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ディーゼルの「半年ギャップイヤー」制度 イタリアのファッションブランドであるディーゼルジャパンが、入社前の「半年ギャップイヤー制度」を実施する。現在就活している13年度新卒採用からで、従来の4月入社採用と並行して、10月入社の「Brave 採用」というネーミングで導入する。 要は、春入社・秋入社の二本立てにするいうことだが、３月に大学を卒業した内定者に半年の猶予を希望により提供しますよというところ...
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