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正規雇用比率が上がっていることに気が付いていますか。

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次に女性の正規雇用比率を見ると(図表4)、25〜34歳の年齢層までは正規比率が高いが、35〜44歳の層ではガタンと低下する。女性の労働参加率は近年日本でもかなり上昇し、いわゆるM字型の解消(台形型化)が進んできたが、それでも30歳代の出産・子育て期間に職を離れる女性はかなりの数いる。そして子育てがひと段落すると、職に復帰するが、その場合はパートなど非正規雇用での復帰となる場合が多い。

さらに2009年以降の雇用の増加の内訳を示した図表5を見て頂きたい。2018年1Qまでに434万人の雇用が増えているが、そのほとんどが65歳未満の女性と65歳以上の高齢者である。

以上の結果、男女合計の正規雇用比率の推移を見ると、30歳台前半までの年齢層では顕著に正規雇用比率が上がっているが、それ以上の年齢層になると出産・育児がひと段落して労働市場にもどる女性の非正規雇用の増加と65歳以上の非正規雇用の増加が加わるので、男女合計の非正規比率は若い層に比べて相対的に上がり難い結果になるのだと分かる。

まあ、女性も出産・子育て期に休職はしても退職せずにキャリアを続けられるような制度、環境整備が望ましいと思うし、また政策的にもその方向に進んでいると思う。

最後に、非正規雇用に占めるいわゆる不本意不正規労働者(できれば正規雇用になりたいがなれない労働者)の数は、2017年対象の厚生労働省調査によると273万人で非正規雇用全体の14.3%、雇用者数全体に占める比率では5.0%である。

この比率をどの程度高いと思うか、思わないかは人それぞれだろうが、この不本意不正規比率も低下してきていることを以下の厚生労働省の調査は示している。 不本意非正規雇用者数/非正規雇用者数=14.3% 2017年(前年比1.3%減少)

https://www.mhlw.go.jp/content/000179034.pdf

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図表1

図表2

図表3

図表4

図表5

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