なぜIT企業の若手はみな同じ格好なのか

（シニフィアン株式会社共同代表、政策研究大学院大学客員研究員 朝倉 祐介、医療法人社団同友会産業医室産業医 大室 正志 写真＝堀 哲平）

※第1回　http://president.jp/articles/-/22953

【大室】「丸の内」の大企業と「渋谷」のベンチャーでは、働き方も企業文化もあまりに違います。ふたつが交錯することは難しいのか、30代のわれわれ2人で考える中で、前回は「スカイプを使いこなせない会社は、働き方改革ができない」という話で終わっていました。これはあながち冗談ではなくて、会社で無駄なことはすごく多い。産業医として訪れた会社で、「働き方改革に関して、他社の事例を教えてくれませんか？」と言われることがよくあります。

そこの会議を見せてもらうと、資料が全部プリントアウトされて、ペットボトルのお茶にカップがかぶせて全席に置いてある。「ちゃんとしてるなぁ」と思う一方で、外資系やベンチャーではこうした部分はもっと「雑」だったとも思う。社内会議のための資料は、何かを決めるための手段ですよね。いつもきれいな資料が必要なわけではない。

そしてなぜか、資料がしっかり作られ、お～いお茶がちゃんと並べてある会社のほうが、会議で何も決まらないことが多いんですよ（笑）。資料作成や会議運営がなされたことを「成果」とするなら仕事をしたと言えるかもしれないけど、何かを判断し決めることが「成果」だとすると実は何もしていないのと同じになってしまう。

【朝倉】アジェンダが不明瞭なミーティングに出席して、「今回のアジェンダってなんでしたっけ？」と聞くと、「失礼な人」扱いされることもありますからね。

■時間あたりの生産性を考えるチャンス

【大室】長時間労働の是正に関して僕もよく相談を受けますが、人間が集中できる時間は1日あたりでだいたい決まっていると言われています。会社に15時間もいるような人は、絶対どこかで休んでるはずなんですよ。見た目はそう見えなくても、脳内がスクリーンセーバーというか。

会議中、何も聞いてないのに聞いているように振る舞うのがうまい人って、いるじゃないですか。だから今言われている「働き方改革」は、何が必要で何が必要じゃないかの棚卸しをするために、時間あたりの生産性を考えるという意味では非常にチャンスだと思う。

【朝倉】ミクシィ時代、とある銀行の支店長の方に「会いたい」と言われてお会いしたら、1時間ずっと「やっぱりIT系の方は、銀行はお嫌いですか？証券会社のほうがいいんですか？」と延々と聞かれ続けた経験があります。その話自体は別にいいんですが、「1時間も必要なの？」とは思ってしまう。支店長クラスだとずいぶんお忙しいと思うし、その方の時間もかなり貴重ですよね。

【大室】朝倉さんのようにITやスタートアップといわれる新しい業界にいると、大企業の偉い方たちから「とりあえず若いやつに会っておくか」という感覚で会合をセッティングされることも多そうですね。そういう「枠」要員というか。

【朝倉】ああ、そういう枠なのかもしれませんね。そこで何かを決めようということではなく。

【大室】そういう「とにかく一回会って話してみよう」みたいな慣習って、ベンチャーにはほとんどないですよね。そもそも前回も話したように、お堅い会社だとメール送信時にはアドレスを偉い人順にしないといけないところもいまだにある。そこでは「序列」が絶対で、それを間違えることは社会人というか「会社人失格！」という勢いなんだけれど、一方のベンチャーはとにかくTime is money。それこそ、ほとんどのことはメールではなくてメッセンジャーやチャットツールで済ませる会社もある。

「時間を奪うことが最も失礼」というカルチャーですよね。どちらが正しいということではなく、いずれにせよお互いがお互いの常識の中で生きている。完全に生態系が違っていて、これはもう少し混ざったほうが、お互いに学ぶところがあるんじゃないでしょうか。

【朝倉】でもそういう意味では、ちょっとは良くなってると思います。ずいぶんと昔を思い返すと、メールの書き出しが「若葉青葉の候、皆さまにおかれましては……」といった時候の挨拶で始まっている人もいたじゃないですか。