今なぜ、新興企業なのか？

それにもまして半導体会社売却をめぐる不手際は目も当てられません。私は以前、上場廃止にしていいのではないか、と申し上げました。そうすれば虎の子、半導体子会社を売らなくて済むからです。しかし、それを許さなかったのは東芝のプライドでしょう。そんなプライドが邪魔したのは同社だけではありません。マザコンCEO高田さんが率いたタカタもまったく同様の道を歩んでいるのです。

人は一度でもおいしい思いをすると止められなくなります。日本の多くの大企業、老舗企業はプライドだけが超一流でビジネスのセンスは中国に負けつつあります。何故でしょう？

ずばり、何をしたいかわからない社員だらけなのだろうと思います。入社してくる若手は「誰でも知っているあの会社」だから就職したものの会社の名前とやっている仕事がどう結びつくのかさっぱりわからない業務にストレスを溜めているのでしょう。その社員さんの生産性はどうでしょうか？今日は一日、不毛な会議と資料作りと交通費の清算だけ、なんていうことはないでしょうか？

前述のスタートトゥディは就業時間が1日6時間勤務で話題になりました。午後3時には終業なのです。何故でしょうか？社員がその間、集中して生産性を上げているからでしょう。自分のやるべきことが分かっています。本来、仕事は大変なものです。ところが大手に勤めているというと「安定していていいわねぇ」とご近所さんに言われるでしょう。このイメージができた時点ですでに間違ってしまったと思います。

私はすべての大手、老舗企業がライザップすべきだと思います。もっとその脂肪を燃焼させ、引き締まった筋肉質に変えるべきでしょう。

同じことを就活をする学生にも言いたいと思います。どうせ、終身雇用が前提でないならば、思いっきり脳みそに汗をかける会社でフィットしてみないか、といいたいと思います。ヒルズや大手町の立派な事務所ではなくて駅から10分歩くぼろ屋の事務所でもいい、一緒に会社を大きくしていこうという大志を抱いてもらいたいのです。

中国の企業が伸びている理由はまさにハングリー精神です。日本企業に必要なのは20年後の勝利に向かっていく若いチカラなのだろうと思います。

いまだから、新興企業が熱い！

では今日はこのぐらいで。