残業規制がさらなる弱者へのシワヨセにならないためには？

安倍政権が進めている「働き方改革」の一環として、残業規制の最大が「１００時間未満」とする方向で決着する見通しである・・・というニュースが流れていました。

「１００時間」って！！！過労死レベル直前まで合法ってこと？？

・・・と思ってしまいますが、これは「１００時間（過労死レベル）までなら残業させ放題」という意味ではなくて、「今までは協定を結べば青天井の特例もあったが、それをせめて最大でも１００時間未満にしよう」という形なので、「一応結構前進」したという理解でいいのではないかと思います。

そのことを理解せずに脊髄反射的に「１００時間」に対して怒りまくっているネット上の人も結構いるみたいですが、しかし「それは理解した上で、それでも、１００時間ってねえ！」という気持ちもわからないでもありません。

特に過労が原因で自殺した電通社員の高橋まつりさんのお母さんのコメントが印象的でした。

このような長時間労働は健康にきわめて有害なことを、政府や厚生労働省も知っているにもかかわらず、なぜ、法律で認めようとするのでしょうか。全く納得できません。

月１００時間働けば経済成長すると思っているとしたら、大きな間違いです。人間は、コンピューターでもロボットでもマシーンでもありません。長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、健康をそこない、ついには命まで奪われるのです。

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とはいえ、実際に我が子の命を奪われた人の言葉には非常に重いものがありますが、私としては、「とりあえずの一歩」としてはこの辺から始めるのがいいんじゃないかという気がしています。

なぜなら、「現場レベルの工夫の積み重ね」が追いつかないままトータルな規制だけが先行すると、結果として単に「弱者へのシワヨセ」が大きくなる可能性があるからです。

現状そのレベルの残業をして回している職場が日本の中に沢山あるとしたら、ソレに対する「何らかの改善」が行われずに規制だけ強化されると、その「事業」が成り立たなくなる。そうすると、また結局「持ち帰ってのヤミ残業」のようなものが増えるか、あるいはその事業自体を辞めて従業員をクビにするしかなくなる。日本じゃあ解雇しづらいので、結果として「ホワイトな職場」に既得権がある人の数がさらに減って、その外側で生きている人に色んな形で「シワヨセ」が行く結果になるかもしれない。

とはいえ、「このままでいい」わけは全然ないわけなので、いずれこのハードルはどんどん上げていけるようにすることが理想ですよね。原則論的には、「残業規制が守れないなら人を増やすべき。それができないような事業は淘汰されることによって、全体として生産性が高まるしブラック企業もなくなることになる」というのは非常に正しいわけなので。

一歩ずつ残業１００時間規制を８０にしても成り立つような職場環境を日本全体で実現していく。じゃあ次は６０に挑戦しよう！！となっていくのが理想です。

そのためには、以下の図（クリックで拡大します・・・力作なので細かい台詞までぜひお読みください）のように、

「ちゃんとホワイトな職場を増やしていく算段」に対して日本人が「協力しあえる」ように持っていくことがどうしても必要になってきます。

経営者は「残業減らせよ！俺の責任になっちまうじゃねーか、方法はお前ら考えろ！」と言いっぱなしにするだけで、インターネットにも「こういう日本ってクソ！死ね！」という言葉が言いっぱなしに次々と投稿されて次々と「いいね！」を取っていくけれども、誰も実質的にまわりと協力しあって具体的な改善をする意志を持たず、結局「現場の人」に次々と単にシワヨセが行くだけで終わってしまうことになる・・・ようだと困りますね？

「日本って無駄な会議多いからクソだよね！」という「”日本”という超大きな主語」で吹き上がっている感情エネルギーを適切にまとめていって、

「”ウチの会社”の”この会議”が無駄。それを辞めたぶんの代替としての情報共有手段はコレ！」

という方向に結実するように持っていかないといけません。

実際に上図の左列でなく右列のようになっていけるか？に対して、我々一人ひとりができることをやっていく必要がある。

「法的な残業上限の数字」を低い数値しさえすればすぐに「あなたの職場」が変わるわけではないので、とりあえずの一歩を、「ちゃんと変わっていくための一歩」に変えていきたいですね。