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連合会長へ 頑張っただけで給料が上がったら企業も国も潰れます。

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■「安定した給料と雇用」が低い給料を生み出す。


さきほどのインタビューで連合会長は以下のようにも答えている。
この中で連合の神津会長はことしの春闘で「ベースアップ」に相当する賃上げを4年連続で要求する方針を掲げていることについて、「デフレの深い闇の中で20年近く物価上昇があまりなかった時代が続き、賃上げができないということが繰り返されてきた。ベースアップできるところは4年目も継続させ、定期昇給などの制度も維持し、頑張れば賃金が上がるという常識を取り戻すことが極めて大事だ」と話しました。

出典:連合会長「頑張れば賃金上がるという常識取り戻す」 NHK NEWSWEB 2017/01/02
真面目に頑張って働けば安定して給料が増える……そんな状況は理想的かもしれないが、決して現実的ではない。

以前、「「安定した雇用」という幻想。~雇用のリスクは誰が負うべきか?~」という記事で、以下のように書いた。

企業は「安定した給料」を「不安定な売上・利益」から生み出さなければいけない。

これは荒波を航海する船にたとえることが出来る。経済は調子の良い時と悪い時の差が激しく、海のように荒れ狂ったり天候が良い日を繰り返す。そんな状況で全く舟を揺らさずに航海して下さい、と船長が言われたらどうなるか。そんな事は不可能、沈没しないようには頑張るが、揺らさずに船を動かすなんて無理だ、という回答になるだろう。これは定期昇給を要求される経営者の回答と同じだ。

定期昇給はそれくらい非現実的な理想だと言える。船が沈没する、つまり会社が潰れるリスクを背負っている経営者が、それでも「船は揺らさないで下さいね(=給料は毎年安定して上げて下さいね)」と無茶な要望を押し付けられたらどうするか。答えは簡単で、可能限り給料を低くして昇給のスピードも落とす、という事になる。つまり低い給料は安定した給料、安定した昇給(=定期昇給)、そして安定した雇用の産物だと言えるわけだ。

経営者も連合会長もそんなことはとっくの昔に気づいているはずだが、双方で茶番を繰り広げている。そして両者の主張の落とし所として、一時金(ボーナス)のアップでお茶を濁す(ボーナスならば業績悪化時には減らすことも可能なため、企業にとって負担が小さい)。

では給料を上げるにはどうしたらいいのか? これは次回の記事で書いてみたい。

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中嶋よしふみ
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