偏差値60超！ 超高学歴女性はなぜ生きづらいのか？

超高学歴女性の既婚率は5割 子供の数は「最低」

同調査によれば、既婚率は全ての大学難易度区分において5割程度で、おおむね同水準であることが明らかになっています。ただ、既婚者の女性1人当たりでみると、学歴が高い女性ほど、子どもの人数が少ないことが分かっています（図表3）。

もちろん、既婚か未婚か、また子供の有無などは個人の選択の問題ですので、それぞれに理由があります。ただ、超高学歴女性ほど子供は少ないという結果の背景には、超高学歴女性が晩婚・晩産であるという傾向と関連があるように思われます。

超高学歴女性は、企業で将来の幹部候補として採用されている場合も少なくありません。実際、調査結果のなかでも、超高学歴女性は、その他のグループに比べて、総合職（事務系・理系）として働く割合が高いことが特徴的です（Q4グループ44.1％＞Q3グループ22.6％＞Q2グループ18.5％＞Q1グループ14.8％）。

上記を踏まえれば、超高学歴女性は、責任ある仕事を任され、活躍の場を与えられている一方で、時間的にゆとりが少なく、晩婚・晩産になる可能性が高いと考えられます。今後、仕事と生活の両立を自然体でできるような社会に変わっていくことが、少子化とも結びつく晩婚・晩産の現状を変えていくための必要条件となるのではないでしょうか。

仕事と家庭の両立を目指す、超高学歴女性の「胸の内」

超高学歴女性の3つの特徴をあげて改めて感じたのは、彼女たちは仕事と家庭の両立意欲が極めて高いということでした。と同時に、それを実現している人や実現しようとする人はかなり苦労もしているであろうとことも強く感じました。

今回は、子供を2人以上持ち、仕事を続けている超高学歴女性に、仕事と家庭の両立に必要なアドバイスなどを尋ねてみました。すると、下記のような声が上がってきました。

●「育休から復帰した後、週に1～2回子供が熱を出して会社を休むこともしばしばで、私は会社に貢献してない……と落ち込んでいたときがあります。でも、入社してから出産までの間に、お給料以上に働いて会社に『貯金』してきたという自負があったので、『今はその“貯金”を取り崩しているのかな』と思うことにしました。ライフステージに応じて、貯める期間と取り崩す期間があると解釈すると、育児で忙しい時期に、思うように会社に貢献できていない自分を責めずにいられるのではないでしょうか」

●「仕事と家庭の両立ができている、と胸を張れる感じではありません。正直に言えば、いろいろなことを無視して強引にやってしまっている、というのが実状です（笑）。仕事の方もクオリティ低めでやらせてもらっています。仕事と家庭の両立のためには、相当わがままに無理を通す傲慢さと欲深さが必要ではないでしょうか」

●「まずは、自分なりに工夫することが大切だと思います。例えば、些細なことですが、子供のその月の給食メニュー表が届いたら、給食のメニューと重複しないように、毎週日曜日に平日夕食の献立を全て立ててしまうとか。あとは、日々の生活を送ることができていることに感謝の気持ちを忘れないようにしています」

これらの声から感じること。それは、仕事と家庭を両立させるために、それぞれが暗中模索し、自分なりに納得できる答えを必死に見つけてようとしていること。また、両立させるための正しいやり方は1つではないということかもしれません。

仕事と家庭の両立に悩む女性は多いと思いますが、試行錯誤しつつも諦めずに努力を続けていれば、いずれは納得できる答えが見つかるのではないでしょうか。