東京地裁の昨日の判決では、JALのCAさんについて雇い止め（契約更新拒絶）は正当だとしながらも、その際の上司の発言が精神的苦痛を与えたとして慰謝料20万円の支払いが命じられた。 日航の客室乗務員は１年間の契約で雇用され、２回の更新をへて計３年働くと正社員として採用される。２００８年に契約社員になった女性は、２年目の契約途中で更新しないと通告された。女性は訴訟で、「主観的で不合理な評価がされた」...
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東京地裁の昨日の判決では、JALのCAさんについて雇い止め（契約更新拒絶）は正当だとしながらも、その際の上司の発言が精神的苦痛を与えたとして慰謝料20万円の支払いが命じられた。 日航の客室乗務員は１年間の契約で雇用され、２回の更新をへて計３年働くと正社員として採用される。２００８年に契約社員になった女性は、２年目の契約途中で更新しないと通告された。女性は訴訟で、「主観的で不合理な評価がされた」...
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