人材のコモディティ化で「業界ではなく、業種」給料が上がる、下がるについては、「人材のコモディティ化」も念頭に置く必要がある。人材のコモディティ化とは、労働力が差別化できず、たくさんある労働力のうちのひとつということ。付加価値が低いので代替がききやすく、高い報酬が得にくい、ということである。画像を見る第一生命経済研究所経済調査部主席エコノミスト・永濱利廣氏グローバル化によって新興国から低賃金の労働が...
コメント
人材のコモディティ化で「業界ではなく、業種」給料が上がる、下がるについては、「人材のコモディティ化」も念頭に置く必要がある。人材のコモディティ化とは、労働力が差別化できず、たくさんある労働力のうちのひとつということ。付加価値が低いので代替がききやすく、高い報酬が得にくい、ということである。画像を見る第一生命経済研究所経済調査部主席エコノミスト・永濱利廣氏グローバル化によって新興国から低賃金の労働が...
FOLLOW US