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毎月2日、必ず「生理休暇」を取る女子社員がいる どうしても認めざるをえないのか?

Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな相談が寄せられていました。ある会社で支店長を務める相談者さんの職場には、毎月生理痛で休む女子社員がいるそうです。月に2日×12か月なので、これだけで年間24日休みます。相談者さんは男性。「社員の少ない職場なので頻繁に休まれると、顧客対応に支障が出て困る」と、どうにかしたいと思っているそうですが、対処法が分からず「請求があったら認めるしかないのでしょうか?」...

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