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「勿体ないキャリア戦略」になっているアラサー女性、3つの共通点

<業務連絡>
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日経WOMANオンラインで「内藤忍のおカネでアナタの人生変える方法教えます」という連載をしています。今回の相談相手はK子さん。「人生の悩みは優先順位で解決!」というテーマです(今朝アップされました)。

この連載は、実際に相談依頼が来た読者の方から編集部が人選をして、2時間程度インタビューをした上で、記事にまとめる形にしています。今まで1年の連載で、11人の20代後半から30代半ばの女子にお会いしてきたのですが、悩みは様々です。ただ、そこに共通点があることに気がつきました。

それは、キャリアに関して戦略が無かったり、戦略が間違っているという問題です。

私は、キャリアの専門家ではありませんが、仕事の選び方には、投資や企業経営と良く似た側面があると思います。例えば、仕事を選択する上で重要なことは、

・自分の強みがどこにあるかを認識して、それを仕事につなげること
・資格を取るだけではなく、実務で掛け算していくこと
・経験と共にスキルアップでき、それが自分のキャリアや収入にプラスになること


といった点です。

つまり、競争優位を認識し、それを更に希少性によって磨き上げ、長期的なマーケットのリーダーを目指すということです。

ところが多くの相談者は、自分の強みがわかっていない、資格を取って何とかなると思っている、長期のキャリアビジョンが無い、と真逆なことをやっているのです。

相談者の強みはお話しているうちに見えてくることがあります。好きなことや得意なことを聞いていくと、自分のやっている仕事と強みがズレているケースがあります。人づきあいが得意なのにシステムエンジニアをやったり、手先が器用なのに一般の事務の仕事をしていたり、とあまり戦略がありません。

また、TOEICやFPといった資格の勉強をしている人も多いのですが、資格に何を掛け合わせるかを考えなければ、価値にはつながりません。資格さえ取れば、何とかなるという意識が強いのです。

そして、女性の場合、年齢が就職のネックになるケースが男性以上にあります。その対策として、年齢と共にスキルアップできるキャリアを意識する必要があります。そのためには、マネージャー的な管理業務を経験するとか、専門性を高め、年齢に関係の無くできる仕事を探すといったビジョンを持つ必要があるのです。

潜在的な能力が高くても、キャリア戦略によって、年収は大きく変わります。相談者のお話を聞いていつも思い付く言葉。それは、

「勿体ない」

です。自分が思った通りのキャリアを実現できず、年収に不満を持っているとしたら、それは才能や能力が無かったり、努力が足りないのではなく、「勿体ないキャリア戦略」になっているからなのです。

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