「副業禁止」の会社では、ぼくは絶対に社員として働きたくありません。優秀な人ほど、そう考えるとも思います

こんにちは、高知の山奥からイケダハヤトです。

いやー、ほんと「副業禁止」とかないですよね。みなさんの会社、大丈夫ですか？

「副業禁止」の愚かさ。

最近また、「副業解禁」の流れが話題になってますね。すばらしいことです。

　政府は19日、働き方改革の一環として柔軟な働き方を広げるため、「副業・兼業」の解禁に関する研究会を新設する方針を固めた。
　雇用関係によらない「フリーランス」の働き方を議論する研究会とともに、11月中に経済産業省内に設置する方向で調整する。
副業・兼業解禁へ研究会＝働き方改革推進―政府（時事通信） - Yahoo!ニュース

ぼくは絶対に「副業禁止」の会社では働きたくありません。

その時点で、社員のことを大切にしていないことがまるわかりじゃないですかｗ

あんなのは、会社のエゴですよ。マネジメント力に自信がないから、社員を束縛するんです。「毒親」みたいなもんですね。

ぼく自身の話をすると、ベンチャー時代には「副業OK」の会社に属していました。
これは非常にありがたいことで、副業のおかげで収入も増えましたし、その後スムーズに独立することができました。
「副業OK」のおかげで人生の選択肢は広がり、その点については強く感謝しております。

そう、「副業禁止」というのは、「社員ひとりひとりの人生」よりも「組織」を重視した結果として、生まれる悪習なのです。

まぁ、ぼくも経営者なので、気持ちはわかりますけどね。
副業禁止した方が管理もしやすいし、リスクもコントロールしやすいですし、事業も作りやすいでしょう。人材流出、知財流出も防ぎやすくなるかもしれません。

でも、社員の人生の選択肢が、「副業禁止」によって狭まるのも事実なのです。
大企業とか公務員だと、実家のビジネスを土日で手伝うのもNGだったりします。
ボランティアとしてNPOに関わるのもNG、なんて会社も知っています。アホかと……。
ちょっとそれは、会社が個人の人生を縛りすぎでしょう。

仮に「副業はしません」と言って入社した社員だったとしても、価値観やライフステージの変化によって、副業が必要になることもあります。

国家機密を扱うわけでもなし、「副業禁止」なんてのは「人権侵害」だとぼくは思いますよ。副業禁止はナンセンス。これを、21世紀の常識にしましょうよ。

優秀な人が寄り付かない組織になっていく。

とはいえ、資本主義の力はすばらしいのですよ。
いまどき「副業禁止」なんて時代遅れの規範を貫く組織からは、優秀な人材が離れていき、結果的に沈没していきます。

事業が伸びていくうちはいいですが、会社が傾いてくると、「副業禁止」の会社からは「優秀な人から」流出していきます。
言わずもがな、稼げる人は独立するなり、転職するなりすればいいわけですから。

そうなると残っていくのは、稼ぐ力も転職する力（人的ネットワーク）もない、低スキル・依存心の強い社員です。
依存体質な人しか残らないので、会社はさらに傾いていく、というバッドスパイラル。南無三。

「専業禁止」の会社も出てきている。

今は人材採用の戦略として、エンファクトリーのように「専業禁止」を掲げる企業が出てきているくらいです。

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■ 御社が導入するパラフトスタイルを教えてください。
− うちは専業禁止と言っていて、パラレルワーク（複業）で自分でビジネスをしたりプロフェッショナルとして活動することを推奨しています。それによって生きる力が付き、外とのつながりができれば、本人にも会社にもメリットがあるからです。
エンファクトリーが「専業禁止」を掲げる理由株式会社エンファクトリー - Paraft

もう本当におっしゃる通りで、副業をすることによってビジネスセンスも磨かれ、ネットワークも充実していきます。そうして磨かれた社員の力を、あとはうまくマネジメントしていけばいいんです。

ついでに言うと、副業できる人が多ければ、会社の事業規模に合わせて労働力を調整しやすくなるので、経営危機にも強くなります。
「ちょっと経営苦しくて…来月から業務委託になってもらってもいい？」なんてコミュニケーションが取れるわけですね。うちの会社もそれが理想なので、ガンガン副業をしてもらってます。

副業禁止の会社に不満を抱いている方は、新しい働き方ができる会社が集まった求人サイト「パラフト」や、自分の希望を書いた上でスカウトを受けられる「Switch.」あたりを使うと、道が開けるかもしれません。最近はフリーランスにもなりやすくなっているので、独立しやすいスキルを持っている方は「ギークスジョブ」を覗いてみるのもおすすめです。

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