イギリスのＢＢＣが放映した、長時間労働に耐えられず、突っ伏して寝てしまう、アップルの下請け工場の従業員の姿
わたしたちみんなが大好きなＡｐｐｌｅ。２０１４年の年末にこんな記事が掲載されました。日本人のスティーブ・ジョブズ愛がよく表れているお話です。
「和製ジョブズ」大分の石橋さんら選出
2014年12月20日 読売新聞
総務省は１９日、「和製スティーブ・ジョブズ氏」を育てようと、細胞の画像分析を利用して薬を選ぶ研究をする石橋誠さん（大分県）ら、独創的なアイデアを持った１０人を選んだと発表した。研究費として３００万円ずつ支給する。
このほか対象となる研究は、超音波を使って手で触れずに物を動かす装置や、伸び縮みして形を変える建築物など。１０人は２０～４０歳代で、大学や企業の研究者だけでなく、医師や会社員、学生、主婦、フリーターを含む。専門家の助言を受け、来年夏頃まで研究する。
１５～７３歳の６１７人、７１０件の応募から、同省と有識者らが選んだ。米アップル創業者のジョブズ氏（故人）のような人材を育てるため、完成度が高いアイデアはあえて外したという。
総務省は来年度以降も同様の募集を続ける方針だが、税金を使うだけに論議を呼ぶ可能性もある。
ということです。
日本人は牧歌的と言いますか、和製スティーブジョブズもいいでしょうが、それどころではなくて、もう何年も前から指摘されてきた、アップルのサプライヤー（部品の供給会社）の工場の過酷な労働環境が一向に改善していないことが、あらためて浮き彫りになっています。
iPhone 6の製造を行うAppleの下請け工場における過酷な労働条件の実態を、BBCの潜入カメラが捉えました。2010年、Appleの下請けであるFaxconn（フォックスコン 台湾の会社が中国に工場を持っている）の工場で働いていた14人の中国人労働者が自殺したことを受け、労働条件の改善を誓ったAppleですが、約束はきちんと守られていなかったのです。
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中国上海郊外にある、今度はこれも台湾系の会社で、アップルだけでなく電気機器会社に消費者向け部品を提供しているPegatron社の工場内を映した動画では、上海工場で、12時間シフト体制で働く労働者らが居眠りしていました。また、最長16時間シフト体制で働いた潜入リポーターは
「寮に戻ると動きたくなくなる。お腹が空いていたとしても、食べるために立ち上がろうとも思わない。ただ横になって休みたいだけ。ストレスのあまり、夜は寝ることもできない」
と話しています。
また、従業員として雇われ、工場に潜入した別の記者によると、作業員らが頻繁に会社の規定を超える週60時間以上働き、IDカードや社員寮、ミーティングや未成年の労働者に関する規則も守られていなかったそうです。さらに、潜入したリポーターの1人は、何度も休みを申請したにもかかわらず18日の連続勤務を強いられたというのです。
この報道について、AppleはBBCのインタビューには応じず、声明文しか出していません。
その声明文の中で、Appleは、
「長時間労働で働いている労働者が居眠りしている映像については休憩中に労働者が仮眠をとるのは習慣的によくあることだ」
と釈明しています（呆）。
また、Appleは
「われわれは、Appleほど公正で安全な労働条件を確保している企業はほかにないと考えている」
「われわれは、サプライヤーと協力して欠陥に対処しており、継続的で大きな改善が見られる。だが一方で、われわれの取り組みに終わりはないことも承知している」
との認識を表明しました。
さらに、このBBCの報道によると、ほかにも、インドネシアで児童労働が行なわれている違法な採掘による錫（スズ）が、Appleのサプライチェーンに流入している可能性を示す証拠が見つかったそうです。
この問題に対しても、Appleは
「最も簡単な方策は、Appleがインドネシアで採掘された一切のスズの受け入れを一方的に拒否することだ。われわれがそうすることは簡単であろうし、批判を免れることになるだろう。しかし同時に、それは事態の改善に向けてまったく手を打たないことでもあり、怠惰でずるいやり方だ。われわれは、この問題に関与し続けるとともに、現場で変化を促そうと努めることにした」
と言っていますが、まるで釈明になっていません。
違法に採掘されたスズなら、まさに受け入れるのをやめればいいのであって、そうすることが怠惰でずるいなどと誰も言わないでしょう。
そして、とうとう、AppleのクックＣＥＯが反応しました。クック氏らはイギリスの約５０００人の従業員に送ったメールの中で、
「アップルがサプライヤー企業との間で取り交わした労働環境に関する契約を履行しておらず、アップル製品のユーザーに誤解を与えるような主張をしていることに非常に憤慨している」
と述べています。また
「番組全体でアップルがあたかも労働環境を改善していないような報道をしているが、事実は全く違う」
とも述べています。
しかし、私にはあまり説得力のある反論とは思えません。
このようなアップルの人を人とも思わぬブラック体質は、ジョブズ以降に肥大化したものだと信じたいアップルフリークも多いでしょう。しかし、それはどちらでもいいことです。
私が感心するのは、あくまでアップルとは別会社の下請け工場での労働環境が問題にされたり、さらには、使用している原産品が児童労働で得られたものではないか、と問題になり、アップル側も反論するなどの対処に迫られることです。
以前の記事で触れたように、アメリカの政府から是正勧告も出ますし、なにより、Ａｐｐｌｅユーザーが、アップルを愛するがゆえに、気持ちよく製品を使うために、アップルに物を申すのです。
ｉＰａｄ・ｉＰｈｏｎｅを作る中国工場への監査で是正勧告 アップルが労働条件改善を約束させられるかたや、たとえば、日本のユニクロが、中国、あるいは今はベトナムの低賃金で過酷な労働を基盤に成り立っているのではないかということは、一部では指摘されているのですが、だからといって、消費者がユニクロに対して、不買運動を起こすなどということは考えられません。安くて良いものは、「良い」ものなのです。
和製ジョブズを発見しようというような牧歌的なイベントに集うのもいいですが、我々はジョブズを目指すよりも、むしろアップルを育てていくアメリカの消費者の在り方にこそ学ぶべきだと思います。
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