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バブル入社組を30年放置した企業のツケ

30年前のバブル期に大量採用された社員が、「リストラの適齢期」を迎えはじめた。希望退職者に退職金を上乗せする手厚い企業もあるが、減給・降格で転職に追い込む企業もある。「お荷物社員」について企業はどう考えているのか。数百人の希望退職を実施した大企業の人事部長に匿名で話を聞いた――。■東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組30年前のバブル期(1988~1992年)に大量採用された世代が、今年48~…

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