私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ　面談一問一答メモ

　ＮＥＣの１万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。

（写真）大リストラをすすめているＮＥＣの本社＝東京＝港区

（写真）電機・情報ユニオンとＮＥＣ＆関連労働者ネットワークのＮＥＣ本社前宣伝＝３月14日、東京＝港区

　上司　今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。

　男性　残って今の仕事を続けたい。

　（以上の会話の繰り返しが続く）

　□翌日、労組に相談する（役員が対応する）

　役員　今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。

　（労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える）

　男性　自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。

　上司　この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。

　男性　辞めません。

　上司　この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事録らしいものを見せて）以上のことは組合とも合意している。

　男性　組合には（特別転進など）拒否すれば残れると聞いている。

　上司　残れると思うのは、あなたや組合の勝手だ。

　男性　労使交渉の議事録も、素直に読めば残れると読み取れる。

　上司　行間を読め。

　（略）

　男性　精神的に苦しいので、面談は今日限りでやめてください。

　上司　理解が得られるまで面談はやる。

面談嫌なら業務拒否だ

　男性　組合に確認しました。

　上司　どんなことだ。

　男性　グループ内公募、特別転進（退職）、残留の三つの道がある。

　上司　この職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。組合の言うことは一般論としてはその通りだ。

　男性　何度も言うように、私は会社を辞めません。

　上司　今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。

　（略）

　男性　特別転進には応募しません。会社も辞めません。この面談は苦痛なので、もうやめてほしい。

　上司　この面談は業務の一環としてやっている。業務を拒否したと伝えておく。

　男性　意味がわかりません。

　上司　普通のミーティングとしてもやっている。いやだと言うなら業務を拒否したととらえるしかない。

　男性　辞めろと言われることが普通のミーティングですか？

　上司　辞めろとは言ってない。今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。

　男性　またその言葉ですか。辞めろと言っているのと同じじゃないですか。

　◇面談の翌日、不安や不眠などの症状で初めて心療内科に行く。適応障害と診断される。