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【最新版】自動車・輸送用機器界の働きやすい会社ランキング 1位の本田技研は「メンバー全員が年間有休100%消化」

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企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」は8月6日、「自動車・輸送用機器業界の働きやすい企業ランキング」を発表した。

本ランキングは、「キャリコネ」のユーザーによる「労働時間」「やりがい」「ストレス」「休日」「給与」「ホワイト度」の6項目の評価の平均点(総合評価)が高い医薬品業界に属する企業をまとめた。

トヨタ「雑誌などの給与ランキングがさほど高くないのは、大卒以外も入っているため」

自動車・輸送用機器業界の働きやすい企業ランキング

1位:本田技研工業(3.65点)
~本田宗一郎が創業。グローバル生産の体制をいち早く強化~

自動車やバイク、除雪機・耕うん機といったパワープロダクツの開発や製造、販売を行う本田技研工業(Honda)。自転車用の補助エンジン製造から歴史が始まり、二輪車の世界生産は2014年に累計3億台を突破。1970年代から完全週5日制の導入や有給休暇取得推進などを行い、労働時間短縮に注力。「労働時間」「休日」「ホワイト度」の項目で他社に点差をつけた。

「有休取得率は非常に良い会社です。上司からはいつも有休を取得するようにと催促されます。有休を取得するのは組合員の権利でありそれを使うのは当然である、という風土があります。勤続5年以上の人は5日連続の有休を年1回取る権利があり、毎年確実に取得できます。私の職場はメンバー全員が年間の有休を100%消化しています」
(技術関連職 30代前半 男性 年収600万円)
「サービス残業等はできないようにしっかり勤怠管理されているので、働いたぶんはきっちりもらえます。忙しい部署では、年間360時間の残業を超えないように業務調整などに苦労することもあるようです。フレックスタイムも導入され、時間を個人で調整できるのは嬉しい。働き方も多様性があります」
(研究開発 20代前半 男性 年収700万円)

2位:トヨタ自動車(3.62点)
~世界販売台数、約1000万台~

日本を代表するグローバル企業「トヨタ自動車」(TOYOTA)は2位。毎月45時間分の残業代支給を保証する制度や、在宅勤務制度の対象拡大等を推進しているす。事業所内の託児施設にも力を入れており、2018年には病院と連携し、早朝・宿泊保育が可能な保育施設も新設。評価項目別では「給与の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」でトップとなっている。

「(社風について)当然、求められるものはレベルが高い。それに対応するためモチベーションも高く、ルールもしっかり守るので会社に対して失望することはなかった。バブル崩壊やリーマンショックの後も暗くなることはなかった。会社や組合の行事も多く、家族も参加できるので家族で『この会社に世話になっている』と思うことができた」
(機械設計 40代前半 男性 年収800万円)
「査定も年功序列と実績の中間的で公正であり、特に不満はない。ボーナスは特に業績に連動しており、昨今は満足な額をもらえている(※2016年度に関する投稿)。ランキング雑誌等で平均年収がさほど高くないのは、大卒以外も入っているからだと思う」
(プロジェクトマネージャー 30代後半 男性 年収1050万円)

3位:デンソー(3.57点)
~自動運転技術などへの対応急ぐ~

自動車業界を代表するメガサプライヤー「デンソー」は、2013年から働き方改革に着手。法定以上の育児休暇や短時間勤務制度、在宅勤務制度などを整備し、2015年からは6月~8月までの3か月間、朝型勤務を促す「モーニングシフト」を導入。海外で活躍する若手人材を育てる制度や、健康促進のために条件を満たした従業員に手当を支給する「Start-up!応援金」という制度も。

「給料は、メーカーのなかでは、トップクラスです。十分な額をもらうことができ、仕事量に対しても十分すぎるほどです。大卒なら40歳で1000万円が平均になり、生活するぶんには申し分ありません。査定は公平ですが、そんなに差が出る査定はしません。皆同時に上がっていきますが、優秀な人は出世が早い傾向にあります」
(品質管理 20代後半 男性 年収600万円)
「わたしの所属している部署では残業管理が徹底されており、残業は月10時間以内、サービス残業はいっさいなかった。有給休暇も非常に取りやすい雰囲気であった。部署の雰囲気もよく、尊敬できる人が多く働いている」
(人事 20代後半 女性 年収450万円)

日産「長時間勤務は仕事ができない、またはマネージメントが悪いと評価される」

同4位:日産自動車(3.44点)
~電気自動車(EV)分野に注力~

4位は日産自動車(NISSAN)。ルノー・日産アライアンスに三菱自動車が加わったことでも話題に。グローバル企業としてダイバーシティを推進し、研修・イベント等を実施。コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務制度等も整備している。子育てとの両立支援に積極的な姿勢を見せており、社内託児所や情報交換用のSNSも。「女性の働きやすさ」に関する口コミも目立つ。

「男女のみならず、外国人も含めて区別なく管理職に登用していこうというダイバーシティの考え方が根本にあります。それがあるためか女性の管理職についている人は比較的多く、女性で管理職を目指したい方であれば、比較的なりやすい環境にはあると思います」
(機械設計 40代前半 男性 年収900万円)
「Happy8を推進しておりライフワークバランスを重視しているため、残業・休日出勤はできるだけ避ける文化になりつつある(※2015年度に関する投稿)。また、育児・介護等のための時短勤務制度やスーパーフレックスの活用など、働き方の多様性を尊重しており、働きやすい。長時間勤務は仕事ができない、またはマネージメントが悪いと評価される」
(マーケティング関連職 40代前半 女性 年収1300万円)

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