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福島正則に学ぶ部下のマネジメント

先日の「新人をライン応援に」という話に続き、トヨタがヤマハから応援まで受け入れているようだ。

もっとも、この手のことは良くある話で、00年前後には電機もトヨタへ応援を出していた。派遣元は余剰人員を遊ばせずに日銭が稼げるし、派遣先は短期の需要を後腐れ無しに賄える。実に合理的なワークシェアリングだといえる。

問題は「守られるのが既に正社員という地位を手にしている者だけ」である点だ。

考えてみれば、実に不思議な話だ。自社の非正規雇用を切り捨てつつ、わざわざよそから正社員さまを借りてくるのだから。

ふと、江戸時代初期の大名・福島正則のエピソードを思い出した(名将言行録より)。
領内の酷政にたまらず陳情に来た農民達を捕まえて、正則はあっさり処刑してしまう。
その時のセリフがなんともすかしている。
「俺の部下は俺のために命を張っている。それに比べてお前たちは年貢も払おうとせずなんという言い草だ」(意訳)
そして、それを見て士気を高めるマッチョな家臣団一同…。

要するに、戦国大名出身の福島正則にとっては、同じ階層の家臣こそ守るべき身内であり、その下の領民というのは、搾取と切り捨ての対象に過ぎないわけだ。
農民にとってはたまったものではないが、武士階級にとって正則は良い雇用主である。
そして、やってることはそのまま、現在の大手労使と同じだろう。
まさに身分制度である。

身分制度を崩すには、特権的身分保証を取り上げるしかないという点は、今も昔も変わらない。現代の特権とは何なのかは、もう一々言わないけれど、“友愛”とか“リベラル”という言葉が本気で好きなら、今の自分たちが特権階級よりだということくらいは知っておくといい。

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