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会社の未来を食いつぶす「囚人社員」

By LAUREN WEBER

 囚人は監房の中だけにいるとは限らない。われわれが働く職場にも存在しているようだ。

 人材コンサルティング会社エーオンヒューイットは、やる気がなく、雇用主に総じてマイナス感情を持っていながらも職場にとどまる人たちを「職場の囚人」と定義。こうした従業員は全体の約8%を占めるという。

 エーオンヒューイットが顧客の事例をベースにまとめた最新白書によると、仕事に積極性のない従業員の大部分は最終的に転職先を探すことになり、組織は健全さを取り戻すようになるが、「囚人」は会社に居座り、業務の進展を妨げる。

 「鶏が先か、卵が先か」の問題かもしれないが、勤続年数の長い従業員ほど「囚人」になりやすくなるという。エーオンヒューイットは、同じ会社に26年以上勤める会社員の17.1%が囚人になっていると指摘する。

 こうした囚人社員は勤続年数が長いだけに、それに応じた高い報酬を得ている傾向がある。エーオンヒューイットが調査したある会社では、囚人社員の約61%が相場の中央値を上回る報酬を得ており、それを下回るのは27%だった。

 エーオンヒューイットは、囚人社員が「会社の目標達成を阻害している」ため、経営者はこのような社員を鍛え直すか、辞めてもらう方向に集中すべきだと指摘した。

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